Всего пару лет назад устроиться на работу в Uber или Twitter было как добыча золота.
И хотя это все еще может иметь место для многих стремящихсятехнологиярабочих, еще одно пространство посягает на положение Силиконовой долины как самое популярное место: Web3.
Восемь технических рекрутеров рассказали Insider, что они наблюдают значительную тенденцию, когда высокопоставленные руководители и разработчики уходят от известных фирм к криптовалютам и другим децентрализованным технологическим предприятиям, поскольку когда-то второстепенные стартапы прокладывают себе путь на передний план отрасли.
«Безусловно, мы наблюдаем, как некоторые из лучших и умнейших специалистов Силиконовой долины или технических специалистов переходят на криптографию», — сказал Скотт Флетчер, чья фирма Intersection Growth Partners уволила нескольких «очень высокопоставленных сотрудников» из Amazon, Meta и Google. Инсайдер.
"Я был в этом долгое время, " сказал он. «Я никогда не видел, чтобы изменения происходили так быстро».
Руководители Силиконовой долины перейдут на криптографию, а «остальные последуют»
Новая вывеска Meta возле офиса в Силиконовой долине. Джастин Салливан / Getty Images
Мы не слишком много знаем о Web3, предполагаемой следующей итерации Интернета, за исключением того, что — теоретически — он будет жить на блокчейне, а не на централизованных веб-сайтах, управляемых Google или Amazon.
«Это такая странная категория», — сказал Insider Алекс Закуповски, управляющий партнер Artisanal Talent. «Это означает все и ничего в некотором отношении».
Но каким бы неопределенным он ни был, он по-прежнему очень привлекателен для многих высших руководителей Big Tech.
Бывший директор по маркетингу проекта цифрового кошелька Meta, Novi, в январе занял ту же должность в платежной компании Circle, ориентированной на блокчейн; бывший генеральный директор Amazon AWS Edge Services теперь является техническим директором Gemini, а бывший финансовый директор Lyft и бывший директор по корпоративному развитию Uber присоединились к OpenSea.
Затем Крис Лихейн, бывший старший вице-президент Airbnb по политике и коммуникациям, уходит в крипто-венчурный фонд , а бывший глава отдела игр YouTube ушел в Polygon Studios , которая обслуживает разработчиков Web3. У этого списка нет конца.
Эксперты сошлись во мнении, что по мере того, как руководители прыгают в эти места, «остальные придут за ними», — сказал Запуковски.
«Coinbase, на мой взгляд, действительно была первой, кто нанял очень крупных сотрудников из таких мест, как Google, LinkedIn и Lyft», — сказал Закуповски. «И теперь вы видите некоторых бывших высокопоставленных сотрудников Uber, Amazon, Pinterest, Atlassians и SpaceX, которые втянулись в это и собираются набирать сотрудников из своих сетей».
Флетчер приравнял нынешний скачок талантов к тому, что произошло, когда в начале 2010-х годов стали популярны такие компании, работающие по запросу, как Uber и Lyft, что привело к собственной волне смены работы.
По словам рекрутеров, это в основном потому, что люди хотят работать над тем, что является самым захватывающим в технологиях. Сейчас это крипто и Web3. При нехватке инженеров, сосредоточенных на пространстве, вероятно, также окупится риск и раннее начало работы.
«В начале цикла Web2 вы видели, как многие люди того же типа, которых привлекает криптовалюта, теперь тяготеют к этим крупным технологическим компаниям, потому что это было что-то новое, инновационное и действительно захватывающее», — Келси Бегин, старший сотрудник в Партнеры по развитию пересечения, сказал.
«И тогда вы получаете импульс, и я думаю, что отрасль может стать раздутой и немного устаревшей», — сказал Бегин. «А теперь у нас есть еще одна волна, и это новая, супер захватывающая, инновационная вещь».
По словам рекрутеров, это особенно верно для сообщества разработчиков.
«Разработчикам нравятся новые вещи — им нравятся новые, блестящие объекты», — сказал Вивек Рависанкар, генеральный директор HackerRank, рекрутинговой фирмы для разработчиков
Идеологические различия между работой в технологической фирме старой гвардии и футуристическим стартапом, который дает власть отдельным людям, также имеют значение. Не говоря уже о том, что громкие имена существуют уже несколько десятилетий, у них достаточно времени, чтобы иметь устоявшуюся репутацию, как хорошую, так и плохую.
«Привлекательно начать с чего-то нового, то есть — по его духу — попытаться расширить возможности отдельного человека, а не централизованной корпорации», — сказал Флетчер из Intersection Growth Partner.
© HADCOINS.com 2024